Jak prawidłowo sporządzić listę płac i deklarację ZUS DRA w przypadku pracowników oddelegowanych do pracy w Danii na okres 8 miesięcy, zatrudnionych na 3/4 etatu? Jaki system ewidencji czasu pracy należy przyjąć: polski czy duński. Jak prawidłowo liczyć czas pobytu za granicą przy założeniu, iż pracownik pracuje na 3/4 etatu, to jest 3 tygodnie w Danii, a na 1 tydzień wraca do Polski, lub pracuje 6 tygodni w Danii i na 2 tygodnie... czytaj więcej »

Wręczyliśmy naszemu kierowcy 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zgłoszenia się do pracy w stanie nietrzeźwym. Znaleźliśmy już drugą osobę na jego miejsce i chcielibyśmy ją szybko zatrudnić. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu nietrzeźwości kierowcy, skoro od dnia tego incydentu nie upłynął jeszcze miesięczny termin? czytaj więcej »

Diety z tytułu podróży służbowej są zwolnione z podatku do wysokości przysługującej pracownikom sfery budżetowej. Diety w tej wysokości są też zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników. Zwolnienie diet z podatku i ze składek dotyczy również kierowców – ale kwestia ta jest bezsporna dopiero od 3 kwietnia 2010 r., choć organy podatkowe już wcześniej zaczęły przyjmować stanowisko... czytaj więcej »

Zatrudniamy pracownika, który jest obywatelem Ukrainy. Chcemy go oddelegować do pracy na terenie Niemiec na 2 miesiące. Czy ZUS wyda w tym przypadku A1, jeśli nie jest to obywatel Unii Europejskiej? czytaj więcej »

Podstawą do uznania pracownika wykonującego pracę poza Polską za pracownika delegowanego (zatrudnionego w Polsce i wysłanego do pracy za granicę) jest ustalenie, że ma on stałe miejsce zamieszkania w Polsce. W takim przypadku może on być zgłoszony do ubezpieczenia w polskim ZUS (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2009 r., I UK 107/09). czytaj więcej »