Kwestia ustalenia dni pobytu pracownika za granicą ma istotne znaczenie z podatkowego punktu widzenia. W związku z wykonywaniem pracy za granicą osoby fizyczne mające w Polsce nieograniczony obowiązek podatkowy (miejsce zamieszkania) podlegać mogą ewentualnemu opodatkowaniu podatkiem dochodowym w związku z pracą wykonywaną na terytorium Polski.Polskie przepisy podatkowe nie wskazują, w jaki sposób należy liczyć dni pobytu pracownika zagranicą. Pewną wskazówką w tym zakresie mogą być komentarze do Konwencji Modelowej OECD czy też oficjalne pisma wydawane przez administracje podatkowe różnych państw.Tym samym w celu prawidłowego zastosowania sposobu liczenia pobytu pracownika za granicą należy każdorazowo odnieść się do konkretnej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.Spółka Awatar zamierza oddelegować do pracy w Austrii pracownika. Kontrakt zawarty będzie na okres 8 miesięcy, ale pracownik będzie przebywał w Austrii około pół roku. Spółka obawia się, że pracownik będzie przebywał w Austrii dłużej niż 183 dni i zobowiązany będzie zapłacić tam podatek. W jaki sposób powinien on liczyć okres przebywania za granicą?Michał Kawkowski jest zatrudniony w polskiej spółce jako murarz. W 2006 r. spółka oddelegowała go do pracy w Niemczech. Spółka nie posiada w Niemczech siedziby. Jego wynagrodzenie nie było również ponoszone przez powstały w Niemczech zakład. Pan Michał słyszał, że w takim przypadku ewentualną kwestią zapłaty podatku jest jego okres pobytu na terytorium Niemiec. Przebywał tam ponad 183 dni. W jaki sposób władze podatkowe mogą udowodnić fakt przebywania przez okres przekraczający 183 dni w danym państwie?Jacek Kowalczyk pracował w 2006 r. w Hiszpanii. Wynagrodzenie wypłacała mu polska spółka. Słyszał, że jeżeli jego pobyt w Hiszpanii przekroczył 183 dni w trakcie roku, powinien zapłacić w Hiszpanii podatek dochodowy. Pan Jacek pracował w Hiszpanii siedem miesięcy, ale dwa miesiące był na urlopie. Czy w związku z tym powinien opodatkować wynagrodzenie otrzymywane z Polski hiszpańskim podatkiem?Spółka Hermes oddelegowała na okres 8 miesięcy do pracy w Portugalii pracownika. Jednak po trzech miesiącach z uwagi na chorobę pracownik zmuszony był wrócić do kraju. Czy okres choroby należy wliczyć do czasu wykonywania pracy?Spółka Iglomex wysłała pracownika do pracy w Niemczech. Pracownik wykonywanie pracy rozpoczął w październiku 2006 r. i przebywał w Niemczech do maja 2007 r. Czy pracownik zobowiązany będzie do opodatkowania swojego wynagrodzenia na terytorium Niemiec? W jaki sposób należy wyliczać okres 183 dni, czy dotyczy on czasu w danym roku kalendarzowym, czy też podlega sumowaniu na przełomie roku?