Osoby, które pracowały lub zamieszkiwały w rożnych krajach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub w Szwajcarii, mogą starać się o uzyskanie emerytury w każdym z tych państw. Jeśli były ubezpieczone przynajmniej przez jeden rok w Polsce, wnioskowane świadczenie może im przyznać ZUS. Przy ustalaniu uprawnień może wówczas przyjąć okresy ubezpieczenia lub zamieszkania przebyte w innym kraju członkowskim UE/EOG lub Szwajcarii.W poprzednim odcinku cyklu artykułów dotyczących emerytur i rent z tytułu ubezpieczenia lub zamieszkania w różnych krajach Unii Europejskiej omówiliśmy szczegółowo m.in. zakres podmiotowy koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego dotyczącej świadczeń emerytalno-rentowych, a także podstawowe zasady rządzące tą koordynacją.W tym odcinku omówimy zasady ustalania uprawnień do emerytury dla osób mających okresy ubezpieczenia (zamieszkania) w różnych krajach członkowskich Wspólnoty. Omówimy zarówno, jak ustalane są - w kontekście przepisów koordynujących systemy zabezpieczenia społecznego - uprawnienia do emerytury przyznawanej przez ZUS w powszechnym wieku emerytalnym, jak i uprawnienia do wcześniejszych emerytur.Od 15 lat zatrudniamy pracownicę - obywatelkę Czech, która niedługo ukończy 60 lat. Przed przyjazdem do Polski pracowała przez 21 lat w Czechach. Czy w związku z tym powinna ubiegać się o przyznanie emerytury tylko w swojej ojczyźnie, tylko w Polsce, czy też może w obydwu krajach?Jestem obywatelem RP mieszkającym i pracującym obecnie na terytorium Polski. W przeszłości byłem jednak zatrudniony przez kilkanaście lat w jednym z krajów Unii Europejskiej. Jaką mam pewność, że przy ubieganiu się o przyznanie emerytury z tego państwa mój wniosek nie zostanie odrzucony z powodu obcego obywatelstwa lub zamieszkania na terytorium innego kraju? Czy zagraniczna instytucja ubezpieczeniowa na pewno zaliczy mi polskie okresy ubezpieczenia?Jeden z naszych pracowników ukończy w grudniu br 65 lat. Udowodnił 12 lat zatrudnienia w Polsce, 10-letni okres ubezpieczenia w Holandii oraz 3-letni okres pracy w Szwajcarii. Czy ustalając prawo do polskiej emerytury ZUS uwzględni mu zagraniczne okresy zatrudnienia i - tym samym - przyzna to świadczenie? Jest to dla nas o tyle istotne, że z dniem przyznania emerytury zamierzamy rozwiązać z nim stosunek pracy za porozumieniem stron.Udowodniłem 15 lat składkowych, 7 lat nieskładkowych, 2 lata opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników oraz 3 lata pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, którą utraciłem z powodu odzyskania zdolności do pracy. Wszystkie te okresy zostały przebyte w Polsce. Oprócz tego przez 4 lata pracowałem w Hiszpanii, będąc z tego tytułu ubezpieczony w tym kraju. Czy ten zagraniczny okres ZUS zaliczy mi przy ustalaniu prawa do emerytury, o której przyznanie wystąpię po ukończeniu w przyszłym roku 65 lat?W przyszłym roku, po ukończeniu 65 lat, chciałbym złożyć wniosek o przyznanie emerytury. Dotychczas udowodniłem 15 lat pracy w Polsce, 8 lat zatrudnienia w Szwajcarii oraz 2 lata ubezpieczenia w Rumunii. Czy wszystkie te okresy zostaną uwzględnione przez ZUS przy ustalaniu uprawnień do polskiej emerytury?Niedawno zakończyłem prowadzenie w Polsce działalności gospodarczej i będę chciał ubiegać się o emeryturę z tytułu ukończenia 65 lat. Udowodniłem dotychczas 15 lat ubezpieczenia w Polsce, 5 lat zatrudnienia we Francji (w latach 1968-1972) oraz 5 lat ubezpieczenia w Irlandii (w latach 1963-1967). Czy biorąc pod uwagę fakt, iż okresy zagraniczne zostały przebyte przed przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej, ZUS zaliczy mi te okresy przy ustalaniu prawa do polskiej emerytury? Czy nie będzie przeszkodą okoliczność, iż okres francuski miał częściowo miejsce przed wejściem w życie rozporządzenia 1408/71, a okres zatrudnienia w Irlandii przed przystąpieniem tego kraju do Unii Europejskiej?Udowodniłem 14 lat składkowych w Polsce. Obecnie prowadzę działalność gospodarczą. W przeszłości pracowałem w kilku krajach Unii Europejskiej (w sumie przez 9 lat). Ponadto przez 3 lata mieszkałem w Szwecji nie podlegając w tym czasie systemowi ubezpieczeniowemu tego kraju. Czy ustalając prawo do polskiej emerytury ZUS uwzględni mi również ten ostatni okres?Niedługo po ukończeniu studiów wyższych wyjechałam do Anglii i tam pracowałam przez kilkanaście lat. W Polsce udowodniłam jedynie 10-miesięczny okres zatrudnienia w czasie studiów. Gdybym przed przejściem na emeryturę już nie wróciła do pracy w Polsce, to czy będę miała ustaloną emeryturę z obydwu krajów? Czy tylko z brytyjskiego systemu ubezpieczenia społecznego?Kilka lat temu rozwiązaliśmy stosunek pracy z długoletnim pracownikiem. Następnie podjął on w 2004 r. legalną pracę w Belgii i był tam zatrudniony do końca sierpnia 2008 r. Niedawno wrócił do Polski i zamierza ubiegać się o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Wcześniej jednak chciałby, abyśmy zatrudnili go na 6 miesięcy, co pozwoli mu spełnić warunek pozostawania w stosunku pracy ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę oraz przynajmniej przez 6 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat podlegania ubezpieczeniom. Wydaje nam się jednak, iż nasz były pracownik spełnia te warunki, gdyż ZUS uzna okres ubezpieczenia pracowniczego w Belgii. Czy mamy rację i - tym samym - nie musimy go zatrudniać ponownie, aby nabył prawo do wcześniejszej emerytury?W przyszłym roku ukończę powszechny wiek emerytalny przewidziany dla kobiet, który wynosi 60 lat, i zamierzam wystąpić o przyznanie emerytury z konta w ZUS oraz emerytury z II filaru w OFE. Zdaję sobie sprawę z tego, że suma wyliczonych świadczeń może okazać się niższa od minimalnej kwoty emerytury. Czy przy ustalaniu możliwości podwyższenia świadczenia do tej kwoty ZUS uwzględni mi 4-letni okres ubezpieczenia w Irlandii?Jakiś czas temu składaliśmy do ZUS za naszych pracowników dokumentację niezbędną do wyliczenia im kapitału początkowego. Obecnie jedna z naszych pracownic, która w przyszłym roku zamierza przejść na emeryturę, chciałaby skorygować kapitał początkowy o okresy ubezpieczenia przebyte we Włoszech w latach 1991-1993 oraz we Francji w okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia 1995 r. Czy ZUS będzie mógł dokonać takiej korekty?Jestem kadrową w drukarni. Jeden z naszych długoletnich pracowników pracujący od 14 lat w szczególnych warunkach chciałby przejść jeszcze w tym roku na wcześniejszą emeryturę. Problem w tym, że nie wiemy, czy do okresu pracy w szczególnych warunkach ZUS zaliczy mu 11-letni okres zatrudnienia w drukarni w Austrii. Czy nasze obawy są uzasadnione?